Amazon планирует заменить более полумиллиона сотрудников на «коботов»
По данным информаторов, Amazon рассматривает возможность замены более 500,000 сотрудников в США на так называемых «коботов» (совместных роботов) и стремится избежать найма 160,000 работников до 2027 года. Это решение обусловлено амбициозными целями компании удвоить ассортимент продуктов, которые она предлагает, к 2033 году. Однако, согласно внутренним документам, сообщения, опубликованные New York Times, указывают на то, что руководство считает, что автоматизация с использованием роботов позволит компании избежать необходимости в 600,000 новых людях в будущем.
Бренд, который в настоящее время трудоустраивает около 1.2 миллиона рабочих в США, намеревается увеличить штат на 250,000 человек в преддверии сезонного спроса, что включает примерно 8,500 новых сотрудников в Нью-Йорке, как сообщает издание Democrat and Chronicle. Тем не менее, существует неопределенность в отношении потребности в новых работниках, поскольку документы показывают, что команда Amazon по робототехнике планирует в будущем автоматизировать до 75% своих операций.
Представитель Amazon в интервью Daily News отметил, что упомянутые документы не отражают всей картины в отношении кадровой политики компании. «Утечка документов часто создает неполную и вводящую в заблуждение картину наших планов, и это именно тот случай», — заявил он. «В данном случае материалы отражают точку зрения лишь одной команды и не представляют нашу общую стратегию найма по различным направлениям бизнеса — как сейчас, так и в будущем».
Вице-президент по глобальным операциям Udit Madan выразил надежду, что роль человеческой рабочей силы будет адаптироваться к меняющимся условиям, так как роботы берут на себя трудоёмкие задачи. По его словам, сэкономленные благодаря автоматизации средства способствуют созданию новых высокооплачиваемых рабочих мест, таких как должности для специалистов по робототехнике.
Madan также добавил, что с 2019 года почти 5 000 человек прошли через программу ученичества в области мехатроники Amazon, указав на важность повышения квалификации рабочего потенциала как «то, что действительно имеет для него значение».
Компания, похоже, готовится к возможным негативным последствиям, запуская инициативы доброй воли, такие как сбор игрушек для детей и парады, чтобы улучшить свой общественный имидж. Представитель компании сообщил Times, что их стремление выглядеть «хорошим корпоративным гражданином» не имеет отношения к автоматизации, которая может лишить работы в самих comunidades, с которыми они намерены взаимодействовать.
Amazon оспаривает предположения Times о том, что компания якобы планирует заменить человеческий труд на роботов. «Факты говорят сами за себя: ни одна компания не создала больше рабочих мест в Америке за последнее десятилетие, чем Amazon», — отметил представитель компании в интервью.
Таким образом, несмотря на амбициозные планы по расширению и автоматизации, Amazon сталкивается с растущими вопросами о своем влиянии на рынок труда и необходимость сбалансирования технологий и человеческой рабочей силы.
